2017年安徽省长江计量所面试试题及解析(11月11日)

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安徽省长江计量所面试考试题及解析

　　第一题：谈谈你的优点长处和不足。

　　【主要测评要素】自我认知能力

　　【参考解析】

　　自我认知类型的题目是事业单位面试考试中的常考题型，考生在答题时要注意答题原则是，这种类型的题目考查要结合自己所报考的岗位特征，其实所回答的内容就是要告诉考官这个岗位是最适合我的，我是最适合这个岗位的。即告诉考官我是一个什么样的人，为什么考官要选择我而不选择其他人。

　　针对这道题所提出的优缺点，提供给大家的解题思路是：1、回答时分点论述，可以选择三个优点一个缺点。每个优点后面最好可以跟一个事列相作证。2、有选择的说自己的缺点，无伤大雅的缺点可以说，对自己工作不利的缺点绝不能说。3、优点要和职位匹配。

　　常见的优点有，在思想上，具有较强的进取精神和良好的开拓创新意识，具有较强的团结协作意识和沟通意识;在知识上，专业基本功扎实，具备良好的知识基础，了解岗位需要的知识，具有较深厚的岗位知识背景;在经历上，曾有过与岗位相关的实践经验，做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气;在能力上，学习能力强，能通过各种途径充实自己，办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断，具有较强的分析问题能力和实践能力;在性格上，心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识，勤俭朴素，吃苦耐劳。

　　尽量避免的优点有：去遵纪守法，无不良记录;善于揣摩别人的心思;艺术气质;有抱负，志向远大;凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解;我太要求完美，自我要求太严格……

　　可以说的缺点有：缺少工作经验;对社会实际缺少深入了解，看问题不够全面;缺乏统筹规划能力;遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断;办事灵活性不够(说明原则性很强)。

　　不便说的缺点有：作为优点的缺点;致命的缺点;非常具体的缺点;和公职人员职业严重对立的缺点等。

　　第二题：新员工工资少，工作量大，和老员工比看似不符合按劳分配，你怎么看?

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【参考解析】

　　这道题考察考生的综合分析能力，考生可以按照“开题表态-分析-对策提升”这个思路进行答题。

　　首先社会上很多工作确实存在这种现象，新入职的员工工资比较少，工作量也大。老员工看上去工作相对轻松，随着经验的积累，工资也有所增长，但是这种情况是正常的，符合按劳分配的原则。

　　会发生这种情况的原因主要有：新员工刚入职，很多需要接受单位的职业培训，还并不能给单位带来经济效益，所以工资相对较少。同时刚入职对手头上的工作还有很多不熟悉的地方，所以处理起工作来，耗费的时间和经历难免多一些，所以给人感觉工作量大而工资少。老员工由于在岗位时间相对较长，处理起相关工作时比较熟悉，所以耗时较短。而且老员工给单位创造的经济效益更多，所以给予的工资也相对较多。

　　作为刚刚走入职场的新人，要本着学习的态度，眼光要放长远，不要只一味关注眼前的薪资，应趁着年轻在岗位上应该多学习一些知识，提升自身能力，后面自然会有所回馈。

　　第三题：谈谈你的未来工作规划。

　　【主要测评要素】自我认知能力

　　【参考解析】

　　这同样是一道自我认知的能力题目。针对未来的工作规划，考生可以尝试用“十字方针：了解;适应;学习;实干;总结”

　　刚走上工作岗位先要了解岗位的工作情况，了解日常工作任务，了解处理工作的基本流程，了解身边的同事和领导。当了解工作岗位的基本情况之后，自己要适应岗位的日常工作生活，调整好自己的心态，做好从自己个人到工作人员的身份转变。在这个过程中还要不断学习相关的工作技能，比如积极参加单位组织的培训，学习各种业务知识，提高自己的工作能力。然后在岗位上兢兢业业，脚踏实地工作，只有实干才能出成绩。

　　最后可以进行总结提升，将自己的个人理想和工作规划进行结合答题。

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（编辑：马鞍山华图）