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    2018宿州萧县择优比选提名科级职务任职资格人选15人公告

    2018-03-12 10:34马鞍山事业单位招聘网 来源:萧县先锋网

      马鞍山事业单位招聘网同步萧县先锋网提供以下事业单位考试公告信息:2018宿州萧县择优比选提名科级职务任职资格人选15人公告,更多关于宿州萧县选调,事业单位考试公告的内容,请关注马鞍山事业单位招聘网/马鞍山人事考试网

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    萧县择优比选提名科级职务任职资格人选 公告

      为进一步深化干部人事制度改革,优化领导班子和干部队伍结构,拓宽选人用人视野,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定,经县委研究决定,面向全县择优比选提名科级职务任职资格人选。

      一、选拔的方式、名额

      此次择优比选采取不确定具体职位的办法,拟提名科级职务任职资格人选15名,其中:正科级职务任职资格人选2名(限公务员或参公人员),副科级职务任职资格人选13名(含非党公务员或参公人员3名,事业人员3名)。经资格审查合格,参加理论测试的人数与选拔名额不得低于5:1,否则相应缩减选拔名额。

      二、选拔的范围

      面向全县择优比选。具体范围为:

      (1)已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

      (2)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

      (3)财政全额供给事业单位中已进行登记备案且在编在岗的工作人员。

      三、报名的资格条件

      1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,具有履行职责所需要的理论文化知识、工作经验和组织领导能力,身体健康。近3年年度考核均为称职(合格)以上。

      2、年龄要求。正科级职务:年龄一般在39周岁以下(1979年2月28日以后出生);副科级职务:年龄一般在34周岁以下(1984年2月28日以后出生)。

      3、学历要求。正科级职务:须具有全日制大学专科以上文化程度;副科级职务:须具有全日制大学本科以上文化程度。

      4、任职资格要求。正科级职务:须任副科级职务2年以上;副科级职务:须任科员3年以上。事业单位人员参照执行。任职时间计算到2018年3月。

      5、有下列情况之一者不受理报考:

      ⑴受过刑事处罚的;⑵受党纪处分未超过《中国共产党纪律处分条例》规定的不得提拔期限、受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的;⑶涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;⑷其他不宜报考的。

      四、选拔的步骤和程序

      本次择优比选按照个人报名、组织推荐、资格审查、理论测试、竞争答辩、民主推荐、组织考察、确定人选、一线历练和决定任用的程序进行。

      1、报名和资格审查。报名采取组织推荐和个人报名相结合的方式进行。报名时须填写《萧县择优比选提名科级职务任职资格人选报名登记表》(以下简称《报名登记表》,萧县先锋网下载),加盖单位公章,同时需提供以下材料:(1)本人身份证原件及其复印件;(2)国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;(3)任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件;(4)近期1寸同底正面免冠彩色照片4张(含照片电子版);(5)单位党组织出具的党员身份的证明。报名地点设在县委组织部干部综合科,《报名登记表》及照片的电子版发至xxgbzhk@163.com。

      资格审查贯穿择优比选全过程。报名者须如实申报、填写本人有关情况,如发现弄虚作假者,随时取消资格。

      2、理论测试。理论测试采取闭卷的形式进行,由县委组织部统一组织,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。不划定复习范围,不指定参考资料。根据理论测试成绩,从超过60分的人员中,正科级职务按拟选名额1:3的比例、副科级职务按拟选名额1:2的比例从高分到低分确定竞争答辩入围人员。若最后一名成绩出现并列,则成绩并列者共同进入竞争答辩。如果超过60分的人员达不到要求比例,相应减少比选名额。竞争答辩入围人员名单在萧县先锋网上公布。

      3、竞争答辩。竞争答辩由县委组织部组织实施。理论测试和竞争答辩成绩各按50%加权计算总成绩,然后从高分到低分按正科级职务多2名,副科级职务中党员公务员或参公人员多3名,非党公务员或参公人员多2名,事业人员多2名确定作为考察对象初步建议人选,若最后1名成绩出现并列,则成绩并列者共同作为考察对象初步建议人选。

      4、民主推荐和考察。民主推荐和考察由县委组织部组织进行。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,到初步建议人选所在单位进行民主推荐,根据民主推荐结果,经研究确定考察对象,并对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。

      5、确定人选。根据考察情况,县委组织部研究后,提请县委常委会议研究并进行差额票决。对确定的人选按有关规定进行公示;公示后,未发现影响使用问题的,确定相应任职资格。任职资格有效期为1年。

      6、一线历练。对取得科级职务任职资格的人员,分别安排到脱贫攻坚、重点项目建设、园区建设、招商引资和信访维稳一线工作历炼,历炼时间1年。期间,执行原职级待遇,原则上只转党组织关系,不转工资、行政关系,工资从原供给渠道发放。1 年后,经考核合格的,县委组织部结合干部队伍建设需要和人选个人素质特点,统筹考虑,提出任用意见和拟任职务,提请县委常委会研究后正式任职;不合格的,取消相应科级职务任职资格,回原单位工作或按原职级另行安排适当工作。

      五、时间安排

      1、报名时间:2018年3月12日至3月20日

      2、理论测试时间、地点另行通知。

      3、竞争答辩时间、地点另行通知。

      六、组织领导和工作监督

      本次择优比选工作在县委领导下进行,由县委组织部负责具体实施。县纪委监委进行全程监督,欢迎社会各界进行监督。在择优比选工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄密等行为,一经发现,严肃查处。

      本方案未尽事宜,由县委组织部负责解释。

      监督电话:0557-5012380

      联系电话:0557-2201809

      附:《萧县择优比选提名科级职务任职资格人选报名登记表》

      中共萧县县委组织部

      2018年3月9日

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    (编辑:马鞍山华图)

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