合肥市庐江县第一人民医院2014年公开招聘工作人员公告

2014-06-12 14:02马鞍山卫生人才网来源：马鞍山人事考试网

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　　合肥市庐江县第一人民医院2014年公开招聘工作人员公告

　　为推进我县卫生事业发展，经县政府研究同意设立庐江县第一人民医院(城东医院)(以下简称“县一院”)，为国有股份制企业，由县城投公司控股，庐江县人民医院参股。现受县城投公司和县医院委托，统一面向社会公开招聘人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　现发布的招聘名额待6月12日发布的县一院选聘公告选聘人选确定后，相应递减该岗位实有招聘数，具体招聘岗位详见附件。

　　附：庐江县第一人民医院2014年度公开招聘人员岗位表

　　二、范围对象

　　符合报考条件的应、历届专科及以上学历毕业生。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德。

　　(二)具有正常履行职责的身体条件;

　　(三)符合招聘岗位其他相关要求条件。

　　“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1984年1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推)。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员;

　　(七)本县现在编在聘人员(以报名截止时间为准)。

　　四、招聘程序

　　按照网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　本次招聘笔试与庐江县2014年卫生系统公开招聘笔试(县医院、县中医院、县三院招聘)同一时间进行，同一科目同一张试卷。报考县医院、县中医院、县三院人员，可同时报考县一院，报考县医院、县中医院、县三院未被聘用且报考县一院的人员，可参加县一院相应岗位面试(须按该岗位面试比例依笔试成绩从高分到低分确定面试人选);若面试人数低于该岗位招聘计划数的，未参加面试人员须参加面试并达到最低控制分数线，已经参加县医院、县中医院、县三院面试的则直接进入体检环节(笔试、面试须在最低分数线内)。

　　(一)网上报名及资格初审

　　1、考生登录合肥人事考试网(https://www.hfpta.com)报名，统一报名时间为 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至6月22日16：00前登录合肥人事考试网站查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

　　2、如资格初审通过，请于6月24日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，按每人每科45元标准收取笔试费用，逾期视为自动放弃报考。报考岗位因选聘占用同岗位数的，将取消或相应减少该岗位计划(届时将在庐江县人社局网站发布相应公告)，报考被取消岗位的人员可在6月25日9：00至16：00改报其他岗位，逾期视为自动放弃。因被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　3、考生于7月3日至7月4日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，考生须按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

　　(二)考试

　　1、笔试

　　笔试采用闭卷考试方式。笔试科目为《综合知识》和《专业知识》(或《行政职业能力测试》)两科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识等;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识;《行政职业能力测试》内容主要包括言语理解与表达、数量关系、定义判断、资料分析等。每科分值均为100分(笔试成绩保留2位小数)。

　　《综合知识》设定合格分数线为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。

　　笔试时间为2014年7月5日，具体安排如下：

　　上午：8:00～9:30 《综合知识》

　　10:00～12:00 《专业知识》(《行政职业能力测试》)

　　笔试结束后10个工作日内在庐江县人力资源和社会保障网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试人员名单、复审时间和地点。

　　2、资格复审

　　面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按规定比例确定，末位成绩相同的同为面试人选。入围人数不足比例的，按实际人数确定。

　　参加资格复审人员在规定时间内提供学历证书、有效第二代居民身份证和岗位要求的其它执业资格证件等原件及复印件各1份、网上打印的资格审查表、笔试准考证到庐江县人力资源和社会保障局(县政府六楼东侧)进行资格复审。归国留学人员还须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》原件和复印件各一份，有其它资格要求的还要提供相应资格证书。

　　属全日制2014年应届毕业生尚暂未取得毕业证书的，要提供就读院校毕业证明书(必须注明本人就读院校、学历层次、毕业时间、所学专业)或就业推荐表原件和复印件。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，及有关证件材料办理报考资格复审。上述人员进入考察程序时须提供报名所需证件原件及个人档案，不能提供的取消其资格(具体时间以发布的体检及考察公告为准)。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其参加下一环节资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。资格复审不合格的取消其资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。

　　面试入围人员资格复审通过后即领取面试通知书，考生凭笔试准考证、网上报名资格审查表、有效身份证和面试通知书参加面试。

　　3、面试

　　护理岗位面试采用技能操作的方式进行，其他岗位面试采用结构化面试方式进行。

　　护理技能操作主要考察报考人员的护理技能操作实践水平，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

　　结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

　　对临床岗位和护理岗位，分若干组进行面试，按组聘用人选。各组面试人选在面试当天实行抽签确定。分两次抽签确定各组面试人选，第一次：根据各组招聘名额，在该岗位面试人选中依高分到低分按1：1比例抽签确定分组;第二次：余下人选按照上述办法再抽签确定分组。参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

　　4、成绩计算

　　《综合知识》与《专业知识》(《行政职业能力测试》)按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

　　笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数，小数点第三位四舍五入)。

　　(三)体检

　　根据各岗位(组)招聘名额，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、《专业知识》(《行政职业能力测试》)成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

　　考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，由县一院会同相关部门共同组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起1日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格缺额，从同岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

　　(四)考察

　　体检合格人员即为考察对象，由县一院会同相关部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格缺额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。因取消资格或自愿放弃产生缺额的从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分实行一次性递补。

　　(六)聘用

　　1、对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或不服从单位岗位分配以及报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

　　2、聘用人员实行劳动合同制管理，与聘用单位签订劳动合同，人事关系实行人事代理，工资待遇由县一院确定，实行基本工资和绩效工资，参加社会保险。

　　3、聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

　　4、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　5、聘用人员人事档案委托县人才交流服务中心管理。