2015年宿州学院招聘49人公告(2)

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　　五、相关说明

　　1. 对于第二款1-3项人才，可不受年度人才招聘计划限制。

　　2. 对一些特殊人才和团队，或政策适用范围没有明确的人才，可在引进过程中，实行“一事一议”或“一人一议”。

　　3.年龄计算到2015年12月31日;特别优秀的高层次人才，年龄可适当放宽。

　　4.夫妻双方均为高职称、高学历者，同等条件下优先录用，录用后，住房待遇按较高一方享受，其他待遇可以兼享;另每家庭给予安家费10万元。

　　5. 新录用人员实行半年试用期，试用期考核合格后正式聘用(服务期包含试用期)。

　　6. 第二款1-4项人才服务期为8年，在签订高层次人才服务协议后，方可享受相关待遇。首任聘期(三年)内，发放购房补贴和安家费总额的50%，剩余50%于首个聘期期满后发放。

　　7. 本计划的执行时间为2014年11月25日至2015年8月31日，硕士及博士签约后须在2015年8月31日前到岗工作，其余类人才延至2015年12月底。逾期报到，视为违约。

　　六、组织领导

　　学校成立由校党政主要领导任组长，主要职能部门负责人为成员的人才招聘工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在人事处。各学院(部)成立由院领导、教研室主任、学科专业带头人、教授代表等组成的学院(部)人才招聘工作领导组，负责本单位的人才招聘工作。

　　七、招聘流程

　　1.报名

　　应聘者以电子邮件方式同时发送个人简历(含照片)至人事处(szxyzhaopin@163.com)和各二级学院(部)邮箱(见招聘计划列表)。邮件主题格式为“姓名—学历层次—毕业学校—所学专业—应聘岗位”。

　　2.资格审查

　　二级学院(部)进行专业审核，经学院(部)党政联席会议研究，提出拟考核人员名单报人事处。人事处会同监审处进行资格审查，主要审查学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)，并根据审查结果通知应聘人员考核时间、地点、方式和内容等。

　　3.组织考核

　　考核分面试、试讲、实践操作和学术成果评价等方式，考核成绩按百分制计算。人事处、监审处全程参与。面试、试讲、实践操作和学术成果评价环节权重分别为10%、50%、30%和10%;不要求实践操作考核的专业，面试、试讲和业绩评价环节的权重分别为10%、80%和10%。博士和教授还应接受学校学术委员会组织专家对其学术成果进行评价。

　　4.确定拟聘人选

　　根据考核结果，按总分从高到低进行排序，学校招聘工作领导小组提出拟聘人选，提交学校研究。

　　5.公示

　　对于拟聘人选，经学校研究后，将在校园网公示。

　　6.体检和心理测试

　　拟聘人员须接受统一体检和心理测试，并符合安徽省教育厅相关要求。不参加体检和心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。

　　7.签订协议

　　经公示若无异议，且体检和心理测试合格，我校与拟聘人员签订协议书。

　　8.报到

　　应聘人员按学校要求在规定的时间内到我校办理报到手续，报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件，如果有关材料与资格审查时提供的材料不符，或与招聘条件不符的，经人事处、监审处审核会签后，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续，先前签订的协议视为无效。

　　9.此公告仅适用于我校2015年人才招聘工作。其他未尽事宜以安徽省教育厅有关规定为准。

　　八、联系方式

　　地址：安徽省宿州市教育园区 宿州学院人事处

　　邮编：234000 　　 电话：0557-2871083(王老师)

　　网址：www.ahsztc.edu.cn 电子邮箱：szxyzhaopin@163.com

　　宿州学院

　　2014年11月25日

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（编辑：马鞍山华图）