2015年黄山休宁县招聘特岗教师1人公告(3)

2015-07-09 17:39马鞍山教师招考网来源：马鞍山人事考试网

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　　六、成绩合成

　　报考人员总成绩由实际技能测试成绩的80%和面试成绩的20%合成确定。总成绩保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

　　七、体检考察

　　体检考察人选依总成绩从高分到低分等额确定，并在休宁县人力资源和社会保障局网公布(考试总成绩相同的，按实际技能测试成绩高低顺序排序确定)。体检考察工作按先体检后考察的顺序进行。因体检或考察等原因缺额的，按照规定的程序和时限在面试人员中依次等额递补。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，在二级甲等综合性医院进行，县纪检监察部门人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时要成立考察工作小组。考察小组要通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考察报告。

　　八、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在休宁县人力资源和社会保障局网站公示7天。

　　九、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按程序办理聘用手续，报送县人力资源和社会保障局审核。对违反公开招聘规定或未能在2015年9月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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