2016六安金安区事业单位招聘130人公告(2)

2016-09-06 16:45马鞍山事业单位招聘网来源：马鞍山人事考试网

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　　3、面试

　　面试方式为结构化面试。根据岗位计划数及考生笔试初次合成(其中《公共基础知识》占30%、《专业知识》占40%进行初次合成)成绩高低顺序，按照1：3比例确定参加面试人员名单并进行公示，由此出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

　　经公示无异议的考生于面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件。通过资格复审人员，按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳费用80元/人。资格复审时间、地点另行通知。

　　结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

　　面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保应试人员素质，设定面试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。

　　结构化面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　七、合成总成绩

　　《公共基础知识》、《专业知识》笔试和面试的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序;如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区政府网”、“六安市金安区人力资源和社会保障网”上进行公示。

　　八、体检

　　按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由区人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

　　九、考察

　　考察工作在区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

　　十、公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“六安市金安区政府网”、“六安市金安区人力资源和社会保障网”公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年11月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十一、岗位确定

　　在区人社局指导下，区财政局、区卫计委、区国土局组织拟招聘人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位，详见《2016年六安市金安区乡镇街财政所(分局)公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件4)，《2016年六安市金安区乡镇卫生院公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件5)，《2016年六安市金安区乡镇国土资源中心所公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件6)。

　　十二、聘用与管理

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十三、有关事宜

　　1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格，宣布考试成绩无效，取消聘用资格，通报所在学校或单位，5年内不得报考公务员、事业单位工作人员，终身不得报考公务员、事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　2、公告解释。本《公告》由六安市金安区人力资源和社会保障局负责解释。

　　3、信息查询。六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员考试、考务等相关信息，请考生登陆“六安市金安区政府网”、“六安市金安区人力资源和社会保障网”查询、查阅。

　　4、培训用书。本次公开招聘考试，六安市金安区人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动，一切形式的辅导培训均与六安市金安区人力资源和社会保障局无关!

　　5、联系电话。政策咨询：0564-5150510

　　监督电话：0564-5150571

　　上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

附件：1.2016年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表

2.六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表

3.《关于同意同志参加2016年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员报名的证明》

4.2016年六安市金安区乡镇街财政所(分局)公开招聘工作人员岗位计划一览表

5.2016年六安市金安区乡镇卫生院公开招聘工作人员岗位计划一览表

6.2016年六安市金安区乡镇国土资源中心所公开招聘工作人员岗位计划一览表