2017年安庆怀宁县公立医院招聘34人公告(2)

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　　(三)面试

　　1、面试时间及地点：另行通知。

　　2、面试方式及内容：

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识、业务能力等综合素质。

　　3、根据实际招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分顺序按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。

　　4、实际面试入围人数不足或等于岗位招聘计划数的，按实际人数确定。但考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察体检程序。

　　5、面试分值：满分100分，按40%计入总分,分值均四舍五入保留两位小数。

　　6、研究生及以上学历考生面试分值满分100分，按100%计入总分，分值均四舍五入保留两位小数，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察体检程序。

　　(四)总成绩合成

　　考试总成绩按笔试成绩与面试成绩6：4的比例合成,分值均四舍五入保留两位小数。

　　根据招聘计划数与应聘人员考试最终合成成绩，在减去进入考察体检程序的研究生及以上学历人员所占名额后，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终合成成绩相同，以笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，以全日制学历高者优先;如学历层次仍相同，以执业资格取得早者优先，如仍相同加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　(五)考察和体检

　　1、考察工作由招聘单位主管部门会同用人单位负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及计划生育等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

　　2、体检工作由招聘单位主管部门和用人单位共同组织实施，安排在县级及以上综合医院进行(具体时间地点另行通知)，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格的，取消聘用资格，体检和复检费用由报考人员自理。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩(笔试加面试合成分)从高分到低分依次等额递补,考察、体检递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　1、笔试结束后在怀宁县人民政府网(https://www.ahhn.gov.cn/)、怀宁县人力资源和社会保障局网(https://rsj.ahhn.gov.cn/)、怀宁县卫计委网(https://wjw.ahhn.gov.cn/)公示笔试成绩及折合成绩，根据笔试成绩按比例确定参加面试人选;

　　2、面试结束后在怀宁县人民政府网(https://www.ahhn.gov.cn/)、怀宁县人力资源和社会保障局网(https://rsj.ahhn.gov.cn/)、怀宁县卫计委网(https://wjw.ahhn.gov.cn/)公示面试成绩、折合成绩及合成成绩;

　　3、根据考生笔试、面试的总成绩，从高分到低分，确定参加体检人员名单，体检合格后结合考察结果确定拟聘用人员人选;

　　4、同种岗位内具体岗位选择依据高分优先、自主选择的原则进行。

　　5、拟聘用人员根据聘用单位规定时间到用人单位报到，并于聘用单位签订《聘用合同》，逾期其聘用资格不予保留。新录用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考察合格者，正式予以聘用。本次公开招聘进入怀宁县县级公立医院工作的人员聘用期间待遇按照省人社厅、医改办、编办、财政厅、卫计委《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》(皖人社发[2015] 29号)文件要求，实行备案制管理。

　　6、2017年应届毕业生至2017年8月31日仍不能提供学历(学位)证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

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（编辑：马鞍山华图）