2019年黄山市歙县中医医院招聘周转池编制4人公告

2019-11-15 10:30马鞍山卫生人才网来源：歙县人力资源和社会保障局

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2019年歙县中医医院使用周转池编制公开招聘人员公告

　　根据县编委《关于建立县中医医院编制周转池制度的通知》(歙编〔2018〕19号)文精神，为加快医院人才队伍建设，满足工作需要，结合医院实际和人才队伍调查摸底情况，歙县中医医院启动周转池编制公开招聘人员工作。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　经县编委同意，歙县中医医院面向社会公开招聘公立医院周转池编制人员4名(医师1名、护理1名、特需岗位2名——医生、信息化网络工程师各1名)。

　　二、招聘条件

　　(一)遵纪守法，品行端正。

　　(二)具有拟聘岗位要求的专业技术水平和工作能力。

　　(三)使用周转池事业编制人员，须符合以下医药卫生类专业技术资质与学历条件：

　　1、医师须具有初级及以上专业技术职称和学士学位且在本医院工作满三年[中医类别满二年];或具有中级及以上专业技术职称资格和本科及以上学历;或具有医学硕士学位及以上;或已完成住院医师规范化培训(含省外)同时取得执业资格和本科及以上学历。

　　2、技师、药师、检验师须具有中级及以上专业技术职称资格和本科及以上学历;或具有硕士学位及以上。

　　3、护理人员须具有中级及以上专业技术职称资格和本科及以上学历;或同时具有初级专业技术职称资格和学士学位且在本医院工作满三年;或同时具有省级专科护士资质和本科及以上学历且在本院工作满两年。

　　4、医疗工作岗位特殊、医院工作急需，且工作条件相对艰苦、长期难以聘用人员的急诊科、麻醉科、儿科、感染性疾病科、医学影像科、超声医学科、病理科、心脑电图医生等医疗卫生专业技术岗位所需要人员，须同时具有相应执业资格和本科及以上学历，在特殊科室工作满两年，使用编制数应控制在周转池编制总量5%以内。

　　(四)身体健康。

　　(五)有下列情形之一的，不予报考：

　　1、曾受刑事处罚、劳动教养或开除处分的。

　　2、涉嫌违法违纪正在接受审查的。

　　3、尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4、其他法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的。

　　三、招聘方式

　　招聘采取面试和考核相结合的办法进行。如报名人较多，采取先进行笔试筛选，再按一定比例进行面试，具体办法另行公告。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、应聘人员于2019年11月19日至25日(正常上班时间)到歙县中医医院办公室(医院住院楼六楼，联系电话：0559–6512519)现场报名;也可填写《歙县中医医院2019年公开招聘周转池编制人员报名表》(附后)，于2019年11月25日前发送至邮箱：sxzhongyiyuan05@163.com报名。

　　2、面试前需提供的材料

　　(1)报名者须填报《歙县中医医院2019年公开招聘周转池编制人员报名表》一式三份。

　　(2)提交近期一寸免冠彩色证件照片3张。

　　(3)提供身份证原件，提交复印件1份。

　　(4)提供学历、学位证书原件，提交复印件1份。

　　(5)提供执业医师资格证书和专业技术资格证书原件，并提交复印件1份。

　　(6)住院医师规培已结业人员提供结业证书原件，并提交复印件1份;已通过结业考试，证书暂未发放者，提供考试成绩单;拟于2019年12月31日前结业人员，提供基地医院学习证明(样本见附件)。

　　(二)资格审查

　　报名后，由县公招办会同用人单位对报名者的基本情况，有关证件、资料的真实性等情况进行资格审查。资格复审合格的，进入考试、考核。

　　(三)面试

　　面试采取专业测评方式进行，由县公招办会同主管部门(用人单位)组织实施。

　　专业测评办法：每人准备5-10分钟的竞聘述职展示。(内容包括①个人教育背景;②工作经历; ③临床等相应专业技能;④专业及研究方向; ⑤业绩成果等)，专家组进行答辩测评并评分。

　　面试满分100分，面试成绩高于60分(不含60分)方可进入考核环节。面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核

　　县公招办根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1︰1的比例等额确定进入考核人选(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。考核由用人单位及主管部门、行业专家组成考核组，采取多种形式进行考核。考核时间等具体安排另行通知。

　　(五)体检

　　考核合格后进行体检。体检人选在县人社局、县卫健委信息公开网上公布。体检由县人社局会同有关部门负责组织实施。

　　体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　对体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩高低依次等额递补。

　　(六)公示

　　对体检、考察均合格的拟聘人员进行为期5天的公示(节假日顺延)。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位公开招聘人员报批表》报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用审批手续。

　　对体检合格的拟聘用人员名单，在县人社局、县卫健委信息公开网上公示一周。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

　　对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应材料的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、奖励机制

　　医院为了吸引与留住高层次人才，对于招录的全日制硕士研究生，一次性奖励2万元;对于新入职的人员，医院安排单位自有临时住房一套，免交房租两年(水电费自理)。若医院无法安排住房的，给予每月400元的房租补助，期限两年。

　　六、有关事宜

　　本《公告》及其未尽事宜，由县人才办、公招办负责解释。