2022年中国民航大学管理服务系列招聘14人公告

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中国民航大学2022年管理服务系列公开招聘人员公告

　　根据国家、民航局事业单位公开招聘有关规定，结合我校人员需求实际情况，现开展2022年管理服务系列公开招聘工作，有关事项公告如下：

　　一、学校基本情况

　　中国民航大学诞生于新中国百废待兴之际，成长于波澜壮阔的改革开放大潮之中，发展壮大于国家和民族振兴之时。1951年9月25日，毛泽东主席任命学校首任校长，周恩来总理选定校址，奠定了新中国民航人才培养的基石，开启了新中国民航科教事业的崭新篇章。70年栉风沐雨，薪火相传，在蓝天白云间书写报国之志、进取之心和奉献情怀，从“两航”起义到“八一”开航，从北斗卫星导航到国产大飞机制造，从南海岛礁试飞到北京大兴国际机场建设运营，总能看到民航大学师生的身影。

　　“十四五”开局之年，民航科技创新（大兴）基地和宁河新校区二期工程获得立项批复，学校区位优势和办学空间将得到极大改善。按照“一校多区、布局合理、协同发展”的思路，天津市东丽校区以“支撑”为主，培养高水平人才，打造平台重器，解决民航发展中的“卡脖子”问题；天津市宁河校区聚焦“应用型人才培养和培训”，扩展新方向；北京大兴民航科技创新基地以“引领”为主，建设“未来航空安全协同创新中心”，并积极探索以“特殊政策、特殊机制、特事特办”的方式建设“人才特区”；新疆、朝阳、内蒙古飞行学院分别定位高端飞行员培养基地、科技创新验证基地、临空产业转化基地。同时学校也积极融入区域经济发展，拥有市级大学科技园，成立天津市航空航天人才创新创业联盟，形成集聚效应，推动成果转化，为区域经济发展助力。

　　二、招聘岗位

　　招聘计划14人。具体招聘岗位详见《中国民航大学2022年管理服务系列公开招聘计划表》（附件）。

　　三、招聘人员条件

　　（一）报考人员应具备以下条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍。

　　2. 遵守宪法和法律。

　　3. 具有良好的品行。

　　4. 具有岗位所需的专业或技能条件。

　　5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6. 年龄条件：35周岁及以下（1986年5月1日以后出生），部分岗位招聘有相关工作经验的年龄适当放宽，详见招聘计划表。

　　7. 英语条件：详见招聘计划表。雅思（学术类）6.5分及以上、PETS5级55分及以上、托福95分及以上、英语专业四级或八级60分（合格）及以上、两年及以上海外（以英语为主要语言的国家或地区）学习或工作经历，可作为国家大学英语四、六级替代条件。

　　8．具备岗位所需的其他条件。

　　（二）凡有下列情况之一者，不得报考

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。

　　2. 正在接受立案审查的人员。

　　3. 曾受过党纪、政纪、校纪处分的人员。

　　4. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员。

　　5. 被辞退或开除未满5年的公务员和事业单位工作人员。

　　6. 在读的非2022年应届毕业生。

　　7. 现役军人。

　　8. 定向及委托培养的高校毕业生。

　　9. 法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。

　　四、公开招聘程序

　　（一）公告发布

　　招聘公告在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国民航人才网、中国民航大学网站发布。

　　（二）报名及资格审查

　　本次公开招聘通过网上进行报名，非报名时间或通过其他方式报名无效。考生注册后，须牢记本人用户名、密码。

　　1. 报名时间：公告发布之日起至2022年5月20日。

　　2. 报名方式：通过中国民航大学招聘系统（http://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/）进行报名。

　　3. 报名要求：每名考生限报1个岗位。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

　　4. 学校对报考人员进行资格审查，请考生及时关注资格审查情况。如果招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位人数或取消岗位招聘。

　　5. 注意事项：本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。后续招聘工作安排将在中国民航大学人才招聘栏发布，请考生及时关注。

　　（三）笔试

　　管理岗位笔试科目为综合知识；其他专技岗位笔试科目为综合知识和专业知识，各占50%。笔试满分为100分，合格分数线为60分。根据笔试成绩由高到低排序，按照1:5的比例确定进入面试环节人选。如果达不到1:5，按照实际人数进行面试。

　　（四）面试

　　面试前，进入面试的考生须进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格；未按照规定要求参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　面试根据岗位实际需求，可采取试讲、答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　如果实际参加面试人数与招聘岗位数之比不足3:1，学校可调减招聘岗位人数。

　　（五）总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　笔试、面试各保留一位小数，总成绩保留两位小数。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定进入下一环节人员名单。若总成绩出现并列，按照面试成绩高低确定排序；如仍出现并列，则一同进入下一环节。

　　（六）体检和心理测评

　　考生须参加学校组织的体检和心理测评。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　（七）考察

　　考察包含政治把关考察和适岗考察，考察由用人单位具体实施。考察应全面、客观、公正，适岗考察原则上不少于5个工作日。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作态度、工作实绩等。

　　（八）公示与聘用

　　根据考试、考察及体检结果，经校长办公会研究，确定拟聘人员。在招聘公告发布渠道对拟聘人选进行公示，公示时间7个工作日。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，学校按照规定程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘人员须在2022年9月底前完成报到入职手续。除特殊情况经学校同意可延长报到时限（不超过3个月）外，其他均视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，由用人单位提出，可按照规定程序和时限，依据成绩排序依次递补；适岗考察不合格，原则上只限递补一次。

　　五、纪律与监督

　　1. 学校公开招聘工作实行回避制度。凡与学校或校内各用人单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他亲属关系（养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）的应聘人员，不得应聘学校或该单位组织人事、财务审计、工程建设、物资采购、纪检监察岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。凡与校内职工存在亲属关系的，不得应聘同一单位、部门的管理岗位。

　　2. 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用手续，予以清退。

　　3. 公开招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　咨询电话：022-24092163

　　监督电话：022-24092242

　　中国民航大学

　　 2022年5月10日

　　附件下载:

　　附件：中国民航大学2022年管理服务系列公开招聘计划表.pdf

　　原文标题：中国民航大学2022年管理服务系列公开招聘人员公告中华人民共和国人力资源和社会保障部

　　文章来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部（原链接MD5：c6804186e7eefd960961c871ff69aea5）

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（编辑：图小乐）